|
Hierom zoeken wij een HR-adviseur die helpt om de structuur aan te brengen, leidinggevende adviseert bij complexe vraagstukken en meebouwt aan een stevige HR-basis. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille met onder andere Wijkzorg/VPT, ondersteunende diensten, het nieuwe Liesbeth List Huis en de directie. Je bent daarmee een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden én een verbindende schakel tussen beleid en praktijk.
Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdlocatie in Amsterdam-Oost en bent regelmatig op andere locaties vinden. Wat ga je doen?
Als HR-Adviseur ben jij de vaste sparringpartner voor 7 leidinggevenden, de directrice en het bestuur op jouw locaties. Je beweegt soepel tussen strategisch meedenken en praktisch uitvoeren. Soms adviseer je, soms pak je zelf de regie om processen soepel te laten verlopen. Je houdt je onder andere bezig met: - Adviseren en ondersteunen bij functioneren, gedrag, inzetbaarheid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en arbeidsverhoudingen
- Begeleiden van complexe dossiers en bijdragen aan zorgvuldige besluitvorming
- Toepassen en interpreteren van de CAO VVT en relevante wet- en regelgeving
- Voorbereiden en ondersteunen bij audits, inspecties en kwaliteitscontroles
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-processen en -beleid
- Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij hun rol als leidinggevende
- Leiden of uitvoeren van HR-projecten, bijvoorbeeld rondom onboarding, doorstroom en werkprocessen
- Structuur en overzicht brengen in een organisatie die volop in ontwikkeling is
Het is een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR binnen een organisatie die continu in beweging is. Wie ben jij?
Je bent een toegankelijke HR-professional met organisatiesensitiviteit. Je kunt goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je moet handelen. Je krijgt energie van het aanbrengen van structuur en het helpen van leidinggevenden om hun rol goed te vervullen. Daarnaast breng je mee: - Een afgeronde hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar)
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR of soortgelijke functie (ervaring in de zorg is een pré)
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Analytisch vermogen en systeemdenken
- Digitale vaardigheid en vermogen systemen snel eigen te maken
- Een praktische instelling, zorgvuldigheid en relativeringsvermogen
Wat bieden wij jou? - Een veelzijdige HR-rol met veel ruimte voor eigen inbreng
- Salaris tot € 5.230,32 bruto per maand (FWG 55, CAO VVT, 36 uur
- Een contract voor 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Korting op o.a. fiets, sporten, verzekeringen, theater en concerten
- MacBook en telefoon in bruikleen
- Flexibele werktijden en -locatie
- Parkeerplaats wanneer je buiten Amsterdam woont
Het HR-team
Je komt terecht in een betrokken HR-team van tien collega's. Het team bestaat uit HR-adviseurs, recruitment en HR-administratie en collega's die zich bezighouden met leren & ontwikkelen. Het team is een gezonde combinatie van ervaring en nieuwe energie. Samen werken we aan de verdere ontwikkeling van HR binnen ZGAO. Er is veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en samen te bouwen aan een HR-afdeling die dicht bij de praktijk staat. Over Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO)
ZGAO biedt zorg en ondersteuning aan ouderen in Amsterdam Oost. Met ruim 650 collega's en vrijwilligers werken we op locaties zoals het Flevohuis, De Open Hof, dagbestedingslocaties in de wijk, het Centrum voor Revalidatie & Herstel, OLVG Oost én bij mensen thuis.
Het Flevohuis is al jaren een vertrouwde, warme plek in de buurt waar zorg, cultuur en gemeenschap samenkomen. Eind 2025 opent het Liesbeth List Huis speciaal voor kunstenaars en kunstliefhebbers met een intensieve zorgvraag. Begin 2027 volgt een nieuwe locatie voor De Open Hof naast het Amstelstation. Zie jij HR niet als een afdeling, maar als een vak dat organisaties sterker maakt? Dan spreken we je graag. Heb je eerst nog een aantal vragen voor ons? Onze recruiter John Cools staat voor jou klaar via 06-57 095 255. Bij indiensttreding vragen we om een actuele VOG. Referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
|
